一、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　網(wǎng)絡(luò)招聘是進(jìn)行品牌傳播的最佳手段之一，通過在網(wǎng)上發(fā)布誘人的職務(wù)信息，吸引求職者點擊招聘方的信息，有以下幾點是網(wǎng)絡(luò)招聘中要注意的：

　　 這點，招聘網(wǎng)站已經(jīng)幫招聘方考慮好了，會要求招聘方提供額外的廣告費(fèi)用來達(dá)到這個目的，對于想要低成本進(jìn)行傳播的人來說，這個還不算是最高的手段，當(dāng)然，一般網(wǎng)站在談年費(fèi)時可以要求其免費(fèi)提供相應(yīng)的廣告欄目配合企業(yè)的推廣，這就要看我們?nèi)耸虏块T的人員的能力了。

　　2、設(shè)計一個很好的招聘專欄：

　　很多網(wǎng)站都提供招聘專欄的設(shè)計，人事部門應(yīng)該要求公司的品牌傳播部門配合其完成該項工作，這樣可以更能專業(yè)一些，一些企業(yè)認(rèn)為　自己公司已經(jīng)有企業(yè)網(wǎng)站，不需要再另行設(shè)計招聘專欄，其實，是不科學(xué)的，企業(yè)招聘專欄比企業(yè)網(wǎng)站可以更加專業(yè)、更加詳細(xì)地對企業(yè)招聘進(jìn)行推廣，在實踐中也證明效果要好很多�！　�

　　3、盡量發(fā)布一些吸引人的崗位：

　　有一些企業(yè)會將一些企業(yè)短期不會進(jìn)行招聘的崗位也掛在網(wǎng)站，這樣可以吸引很多人來點擊自己企業(yè)網(wǎng)站，這一招確實很有效，業(yè)內(nèi)有一個著名的例子，深圳的某品牌電腦公司，在某幾年內(nèi)每天都招聘總裁營銷助理，條件是營銷學(xué)博士，又要求有很嚴(yán)的實際工作經(jīng)驗限制，在幾年內(nèi)為企業(yè)增加了很多的眼球，當(dāng)然，后來，據(jù)筆者一位被吸引參與這場游戲的朋友（某知名大學(xué)管理學(xué)博士）介紹，老板壓根兒就不愿意去真正招這個崗位，我那朋友，擔(dān)任過這個崗位一段時間，每月老板給他5000多，基本上比筆者手下的經(jīng)理少不多。當(dāng)然，對于當(dāng)事人是不爽，但是，對于提高企業(yè)的知名度，還是有一定效果。

　　筆者的觀點，企業(yè)可以盡量多發(fā)布一些遠(yuǎn)期內(nèi)可能招聘的高級崗位，以達(dá)到讓別人盡量關(guān)注你的企業(yè)，但是，不要輕易去請別人來面試，否則，不誠心的面試會影響企業(yè)的美譽(yù)度。當(dāng)然，更加不能欺騙別人來上班，尤其是欺騙高端人才來上班，對企業(yè)是很危險的。

　　4、崗位描敘要清晰、準(zhǔn)確：

　　讀者上招聘網(wǎng)站一查，就可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的招聘崗位，其崗位描敘是很隨意，不明確的，這其實是極大的降低企業(yè)招聘效果的行為，求職者看不明白你的具體需求，就會放棄或者招來你不需要的求職者。

　　也可以給求職者一個參考意見，發(fā)現(xiàn)所有需求描敘不清晰的企業(yè)，最好不要去求職，因為，他的人事管理肯定是一塌糊涂的。

　　4、必須建立一個較好的企業(yè)網(wǎng)站

　　在網(wǎng)絡(luò)時代，很難說企業(yè)網(wǎng)站都做不好的企業(yè)能夠?qū)⒆约汉芎玫耐茝V出去，這點，每個老板都要引起重視。一般說來，企業(yè)網(wǎng)站沒有做好是公司營銷部門的責(zé)任，但是，有些企業(yè)的人事部門甚至將自己企業(yè)的網(wǎng)站鏈接都會弄錯，那就是人事部門不負(fù)責(zé)任了。

　　做網(wǎng)站的一點建議：前瞻性、有高度、與公司的CI相統(tǒng)一。 
 

　　二、現(xiàn)場招聘

　　企業(yè)有時候會參與一些現(xiàn)場招聘，為了推廣企業(yè)品牌，提高招聘效果，我們要注意以下幾點：

　　1、攤位規(guī)模：

　　一般來說，攤位越大越好，但是也要與企業(yè)的地位相匹配，以及與招聘的檔次、招聘人數(shù)等有關(guān)

　　2、現(xiàn)場布置：

　　作為企業(yè)的最高人事主官，筆者曾經(jīng)參加招聘現(xiàn)場會議，仔細(xì)觀察過招聘現(xiàn)場的情況，發(fā)現(xiàn)，精心布置、整體協(xié)調(diào)，且位置較好的企業(yè)攤位，總是會更加吸引人一些。

　　3、資料準(zhǔn)備：

　　每場招聘，人事部門都應(yīng)該作精心的準(zhǔn)備，不要每次都是一個招聘專員拿一張背景布就趕往招聘現(xiàn)場，起碼應(yīng)該帶齊以下幾樣：招聘背景噴繪、招聘需求噴繪、企業(yè)介紹、企業(yè)刊物、草稿紙、現(xiàn)場答題試卷、筆、名片等等。

　　4、招聘人員：

　　大型的，必須當(dāng)場進(jìn)行初試的，除了人事部門必須派出人員外，一定要有各個用人單位參加，并且要根據(jù)招聘的攤位大小來委派人員，不要讓攤位太空，也不能太擠。

　　招聘人員本身素質(zhì)也是很關(guān)鍵的，求職者總是通過企業(yè)的招聘人員來觀察企業(yè)的水平，招聘人員一定要注意自己在招聘現(xiàn)場的穿著、態(tài)度等，要使自己為企業(yè)加分。

　　三、校園招聘：

　　1、網(wǎng)絡(luò)宣傳：

　　對于一些中小企業(yè)來說，參加各個知名招聘網(wǎng)站的校園招聘活動，應(yīng)該是很有效的，這樣也可以共享一些相關(guān)資源，但是對于一些知名大企業(yè)來說，自己與高校聯(lián)系，進(jìn)行校園招聘活動也是很不錯的一項選擇。

　　2、校園宣講：

　　校園招聘活動最關(guān)鍵是進(jìn)行宣講活動了，對于很多知名度不高的企業(yè)，校園宣講提供給企業(yè)一個很好的舞臺，給你展示自己的機(jī)會，所以，很多企業(yè)會派出自己的高管去參加，并且要選擇形象比較好的；當(dāng)然，一些企業(yè)選派專門的形象人物去進(jìn)行宣講，效果就更加好。

　　四、特別的人才選秀活動：

　　近年來，電視等公眾媒介策劃了諸多人才選秀活動，給了企業(yè)很多機(jī)會去達(dá)到招聘作品牌兩不耽誤的機(jī)會，其中前幾年的中央電視臺的《絕對挑戰(zhàn)》可以說是個絕好的機(jī)會。

　　筆者曾經(jīng)花費(fèi)2.5 萬元在中央電視臺為企業(yè)主辦了一場《絕對挑戰(zhàn)》專場，就是一個很好的案例，具體過程見筆者的文章《2.5萬換取100萬：一個低成本提升品牌知名度的案例》。

　　除了央視以外，其他地方電視臺、相關(guān)主流網(wǎng)站都會有這樣一些人才選秀的活動，企業(yè)應(yīng)該盡量抓住這些機(jī)會，充分利用外部的一些資源，可以達(dá)到低成本高效率的傳播效果。